voir “salarié“, “AGS” et “licenciement”
C’est l’indemnité allouée au salarié en cas de licenciement, censée l’indemniser du préjudice qu’il subi en raison de la perte de son emploi.
L’indemnité de licenciement est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
Elle dépend de l’ancienneté du salarié, et est calculée d’après les clauses du contrat, de la convention collective et à défaut du droit du travail (code du travail). Elle est due à tout salarié en CDI licencié avec une ancienneté supérieure ou égale à 8 mois (antérieurement un an et encore antérieurement pendant longtemps l’indemnité de licenciement n’était due qu’aux salariés justifiant d’une ancienneté de 2 ans, et la majorité des conventions collectives n’ont pas été révisées depuis: ainsi dans la plupart des cas, pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté inférieure à 2 ans mais supérieure à un an, l’indemnité légale est plus favorable que l’indemnité conventionnelle).
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