Mise en sommeil et cessation temporaire d'activité
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Voir procédures orales
En droit Français, il n’est pas possible de contraindre un justiciable à exécuter un acte qu’il refuse d’exécuter, même s’il s’y est engagé, par exemple par contrat. Ce qu’on appelle la contrainte part corps, c’est à dire le fait d’incarcérer quelqu’un pour le contraindre à exécuter cet acte, n’existe plus.
Le juge peut ordonner à une partie d’effectuer un acte, il peut même fixer ce qu’on appelle une astreinte (c’est à dire une “pénalité” qui va s’appliquer tant que l’acte n’est pas effectué: par exemple 100 € par jour de retard à compter de …), mais si finalement l’acte n’est pas exécuté, le juge ne pourra que traduire cette inéxécution en somme d’argent: les dommages intérets.
Aussi, tout préjudice qui découle de la violation d’une obligation légale ou contractuelle, se résoud en dommages intérets, c’est à dire qu’une somme sera allouée par le juge, pour compenser le préjudice en découlant.
L’allocation de dommages et intérets supposera la démonstration d’une faute, d’un préjudice et d’un lien ce causalité entre le faute et le préjudice.
Le principe de fixation du montant est le suivant : la somme allouée doit réparer “tout le préjudice, rien que le préjudice”.
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Terme parfois employé pour désigner le tribunal de commerce.
Historiquement, les tribunaux de commerce étaient composés de consuls élus.
Plus exactement les commerçants élisaient des juges qui composaient les tribunaux de commerce et des consuls qui les représentaient auprès des autorités. Progressivement le terme de consul a suffit à désigner ces juges et consuls, d'où le terme consulaire
La copropriété est la seule personne morale de droit privé qui ne relève pas du dispositif de procédure collective prévu par le code de commerce.
Il existe en effet une procédure particulière pour les copropriétés en difficultés, qui implique la désignation d’un administrateur provisoire ( qui n’est pas forcément un administrateur judiciaire professionnel) avec une mission de 12 mois minimum.
La procédure prend en considération une possibilité de suspension des poursuites (qui n’est pas automatique) et ne bénéficie pas de l’intervention de l’AGS.
Les textes en vigueur sont la loi du 24 mars 2014 et le décret 2015-999 du 17 aout 2015.
Voir également superprivilège de la copropriété
Résumé sommaire de l’état de cessation des paiements et de ses conséquences
Définition de la cessation des paiements
L’acatif disponible
Le passif exigible
Exigible
Le débat passif exigible / passif exigé
Passif du c’est à dire définitivement fixé et non contesté
Le traitement des créances contestées dans l’analyse de la cessation des paiements
La cessation des paiements vue a posteriori : une notion évolutive dans le temps
La cessation des paiements dans la vie de l’entreprise
Traitement judiciaire de l’état de cessation des paiements
Ouverture de la procédure collective
comment est saisi le tribunal
Procédure
Le jugement
Constat de la cessation et moment de cette appréciation (notamment en cas de recours)
Choix de la procédure
Fixation de la date de cessation des paiements
La délimitation de la période suspecte
Les sanctions
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Voir cession d’entreprise
terme qui désigne le délai supplémentaire accordé dans certains cas aux parties domiciliées à l’étranger pour effectuer une formalité.
Par exemple une partie va dans certains cas disposer d’un délai supplémentaire pour relever appel d’une décision
Voir notamment les voies de recours contre l’état des créances.
Le fait pour l'employeur de précompter les contributions des salariés aux assurances sociales sur leur fiche de paye et de ne pas reverser ces sommes aux organismes sociaux est une contravention de 5ème classe (R244-3 du code de la sécurité sociale)
A priori au visa de l'article L243-1 du code de la sécurité sociale, c'est le paiement du salaire et pas l'émission du bulletin de paye qui vaut précompte et acquit de celui-ci pour le salarié La contribution du salarié est précomptée sur la rémunération ou gain de l'assuré lors de chaque paye. Le salarié ne peut s'opposer au prélèvement de cette contribution. Le paiement de la rémunération effectué sous déduction de la retenue de la contribution du salarié vaut acquit de cette contribution à l'égard du salarié de la part de l'employeur. et il n'y a donc pas rétention tant que le salaire n'est pas payé.
Le terme a plusieurs significations.
Le dividende est la part de résultat attribué à une action (une fois que l'organe compétent (AG ou autre) l'a déterminé Cass com 13 septembre 2017 n°16-13674 Cass com 4 février 2014 n°12-23894 Cass civ 1ère 10 septembre 2015 n°14-15572 Cass com 10 février 2009 n°07-21806 et après approbation des comptes Cass com 28 novembre 2006 n°04-17486
En matière de procédure collective, le dividende est le règlement que reçoivent les créanciers en exécution d'un plan.
En droit positif (c'est à dire actuel), les dividendes sont dits portables c'est à dire que le débiteur doit les payer spontanément (par différence à des situations où ils sont dits quérables c'est à dire où ils ne sont payés que s'ils sont demandés.
Dans le cadre d''un plan, c'est le commissaire à l'exécution du plan qui distribue les dividendes aux créanciers, en application du plan.
Parfois le terme est employé pour désigner le prorata de la répartition qui revient aux créanciers en liquidation judiciaire.